Coaching Ausbildung Kundenstimmen Audio/Video

Sarah .W, HR Business Partner und Ausbildungsbetreuung
Teilnehmerstimmen nach abgeschlossener Ausbildung.: Coaching Ausbildung Frankfurt – Persönliche und berufliche Entwicklung durch eine zertifizierte Coaching-Ausbildung

Persönliche und berufliche Entwicklung durch eine zertifizierte Coaching-Ausbildung
Hintergründe und Motivation

Persönliche und berufliche Gründe für die Coaching Ausbildung

Sarah W. berichtet, dass sie die Business Coach Ausbildung Frankfurt aus zwei zentralen Motiven begonnen hat: Zum einen, um sich persönlich weiterzuentwickeln und bislang unbekannte Themenfelder an sich selbst zu entdecken. Zum anderen wollte sie als HR Business Partner ihre Auszubildenden noch gezielter begleiten und deren Karriere aktiv fördern. Die Ausbildung bot ihr damit sowohl persönliches Wachstum als auch die Erweiterung ihrer fachlichen Kompetenz.

Umsetzung und Erfahrung aus der zertifizierten Coaching-Ausbildung

Praxisnahe Methoden und neue Tools

Sarah hebt hervor, dass die zertifizierte Coaching-Ausbildung viele neue Tools und Methoden vermittelte – darunter beispielsweise das Wertequadrat, das sie direkt bei einer neuen Azubigruppe einsetzen konnte. Sie war positiv überrascht, dass auch mit ihrem Masterabschluss im Personalmanagement keine inhaltlichen Wiederholungen entstanden, sondern viel Neues geboten wurde. Dies spricht für die Qualität solcher Ausbildungen, wie sie etwa als IHK Coaching Zertifikat oder im Rahmen einer ICF Coaching-Anerkennung angeboten werden

Nachhaltiger Nutzen für die Praxis

Durch die Anwendung der Coaching-Tools konnte Sarah eine deutlich positivere Gruppendynamik schaffen. Die vermittelten Methoden aus der Coaching Ausbildung Frankfurt hatten nicht nur sofortige Wirkung, sondern sorgten auch langfristig für ein stabiles Miteinander unter den Auszubildenden.

Tipps für junge Interessenten an einer Coaching Ausbildung

Einfach machen und offen bleiben

Sarahs zentraler Rat an junge Interessenten: „Einfach loslegen.“ Sie betont, dass persönliche Entwicklung immer möglich ist, unabhängig von Alter oder Position, und dass die im Rahmen einer zertifizierten Coaching-Ausbildung oder beim Erwerb eines IHK Coaching Zertifikats gewonnenen Erkenntnisse und Kompetenzen vielseitig einsetzbar sind.

Original-Transkript des Gesprächs zwischen Ilona Lindenau und Sarah W.::

Ilona
Sarah, Du hast bei uns die Business Coach Ausbildung gemacht und bist in einem Konzern tätig. Als HR Business Partner. Du betreust glaube ich, kannst du mich gerne korrigieren, Nachwuchsführungskräfte – ist das richtig?

Sarah W.
Genau, also Nachwuchskräfte in der Ausbildung.

Ilona
Was war für dich der Grund, die Ausbildung zu machen, um mal so einzusteigen?

Sarah W.
Also gibt es 2 Aspekte. Zum einen eine persönliche Komponente und zum anderen eine berufliche Komponente. Die persönliche Komponente war im Prinzip tatsächlich für mich, also ich selbst wollte mehr über mich erfahren und Themen auch ansprechen, die man vielleicht sonst nicht so angesprochen hat oder vielleicht auch sogar noch gar nicht entdeckt hatte und. Und die berufliche Komponente war tatsächlich, dass ich meine Auszubildende, die ich bei mir in der Betreuung habe, auch besser begleiten kann und im Prinzip deren Karriere und Berufswege auch mitgestalten kann und sie unterstützen kann.

Ilona
Und wenn du jetzt rückblickend schaust, du hast die Ausbildung jetzt ja gemacht und auch vieles ja schon angewendet. Hat sich dieser Wunsch oder der Grund, warum du es gemacht hast, erfüllt.

Sarah W.
Ja, also auf beiden Seiten, sowohl persönlich als auch beruflich, persönlich tatsächlich durch die vielen Selbsterfahrungen, die man miterleben darf, beispielsweise auf dem Pferdehof, ein ganz starkes Thema zum Thema Führung, was ich auch schon anwenden konnte und. Beruflich ebenso durch die vielen Tools, die man lernt. Und ich komme quasi schon aus dem Master im Personalmanagement, also hatte da auch ich sage jetzt mal so ein bisschen bedenken, dass sich vielleicht das ein oder andere wiederholt, was aber tatsächlich überhaupt nicht der Fall war. Also alle Tools, die wir gelernt haben, waren auch für mich neu und dementsprechend konnte ich auch das ein oder andere schon anwenden und möchte es auch weiter anwenden, um meine Auszubildenden besser zu unterstützen.

Ilona
Magst du uns beschreiben, wie du deine Auszubildenden künftig begleitest?

Sarah W.
Also da gehe ich mal zurück zu einem Tool, was ich schon anwenden durfte und was man auch gesehen hat, was es tatsächlich für einen Effekt hatte, und zwar zum Thema Werte Quadrat bei einer Gruppe, die quasi ganz neu begonnen hat zum Ausbildungsbeginn und.

Sarah W.
Da habe ich das Werte Quadrat angewendet, wo jeder sich und seinen eigenen Wert quasi positionieren konnte und vor allem auch den anderen der ganzen Gruppe mitteilen konnte. Und so hatte ich zumindest das Gefühl, auch im Vergleich zu anderen Lehrjahren, die jetzt mittlerweile schon ein bisschen weiter sind, die ich zuvor noch nicht in der Betreuung hatte, hat sich einfach schon direkt von Anfang an eine ganz andere Gruppendynamik ergeben und. Und ja, die sind ja jetzt im Gut dreiviertel Jahr mit dabei und es ist weiterhin stabil geblieben und von daher habe ich da auch einfach schon gesehen, dass es einen super positiven Effekt hatte.

Ilona
Dankeschön. Ich wünsche dir ganz viel Glück und Erfolg und danke für dein Vertrauen. Was könntest du denn, fällt mir gerade ein, weil ich das ja auch deine anderen Partnerin, die hier mit in der Ausbildung war, deine Teamkollegin mit gefragt hat, die auch im Verhältnis jung war also eine junge Teilnehmerin war. Das trifft ja auf dich auch zu. Wie würdest du oder kannst du jungen Interessenten einen Tipp oder einen Rat geben?

Sarah W.
Einfach machen. Also wenn man da Interesse hat, wenn man, ja, je nachdem. Jeder hat wahrscheinlich so ein bisschen seinen anderen Fokus. Also ich glaube, persönlich kann jeder immer dazulernen und sich weiterentwickeln, Themen bearbeiten, für sich selbst. Beruflich kommt es natürlich ein bisschen darauf an, in welcher Position man vielleicht ist, wieviel Berufserfahrung man mitbringt, aber auch da gibt es gibt es je nach Stationen sozusagen je nach Berufserfahrung auf jeden Fall auch immer wieder Aspekte, die man integrieren kann, von daher ja.

Sarah W.
Einfach loslegen.

Ilona
Dankeschön. Gerne.

Sarah B. Testimonial nach abgeschlossener Ausbildung Life & Business Coach Ausbildung ICF/IHK
Stärkung von Selbstwert & Selbstliebe in der Coaching Ausbildung Frankfurt

Erfahrungen aus einer zertifizierten Coaching-Ausbildung mit ICF Coaching und IHK Coaching Zertifikat

Zusammenfassung Transkript
Die Besonderheiten einer langfristigen Coaching Ausbildung Frankfurt

Intensität, Begleitung und Entwicklung

Im Gegensatz zu kurzen Seminaren bietet eine zertifizierte Coaching-Ausbildung in Frankfurt über einen längeren Zeitraum – oft ein Jahr – kontinuierliche Begleitung und persönliches Wachstum. Die Teilnehmer*innen werden nicht nur in Methoden geschult, sondern profitieren auch von gegenseitigem Coaching, Feedback und wachsender Vertrautheit. Durch die lange Begleitung bleibt man beständig an den eigenen Themen dran, was nachhaltige Entwicklung ermöglicht.

Selbstwert und Selbstliebe als zentrale Lernerfahrung

Methodenvielfalt & praktische Tools

Die Ausbildung vermittelt gezielte Coaching Tools, um mit Themen wie Selbstwert und Selbstliebe zu arbeiten – sowohl bei tiefsitzenden Problemen als auch bei akuten Herausforderungen. Besonders hervorgehoben wurden Methoden wie die Lindenau-Methode (begleitete, tiefgehende Arbeit) sowie „The Work“ von Byron Katie (Selbstreflexion durch gezielte Fragen). Diese Techniken ermöglichen es Coaches, auch komplexe innere Themen bei Klienten anzugehen.

Nachhaltige Wirkung und persönliche Erkenntnisse

Tiefgreifende Veränderungen durch Authentizität

Sarah B. berichtet, dass sie gelernt hat, durch Offenheit und Authentizität Scham abzubauen und zu erkennen, dass sie mit ihren Herausforderungen nicht allein ist. Gerade durch die intensive Ausbildung mit ICF Coaching- und IHK Zertifikat-Standards können Coaches Klient*innen helfen, an zentralen Themen wie Selbstwert zu arbeiten, was zu vielschichtigen positiven Veränderungen führt.

Warum eine zertifizierte Coaching-Ausbildung an der LBCA in Frankfurt?

Wer tief in Themen wie Selbstwert, Selbstliebe und persönliche Entwicklung eintauchen möchte, findet in einer Coaching Ausbildung Frankfurt mit IHK Zertifikat und ICF Coaching-Anerkennung nicht nur Methoden, sondern auch die persönliche Begleitung, die echte Veränderung ermöglicht.

Original-Transkript:

Ilona
Sarah, Du hast ja bei uns die Life und Business Coach Ausbildung gemacht und in einem Gespräch mal erwähnt, dass für dich ein ich sag das mal in meinen Worten das Thema Selbstwert und Selbstliebe ganz besonders wichtig war hier in der Ausbildung und ich dachte, das ist ja auch für vielleicht viele ein Thema, dass du uns beschreibst, was du hier in der Ausbildung zu diesem Thema Themen mitgenommen hast oder wo du da den Mehrwert siehst, wenn man sich in so einem Kontext wie wir das machen, also in diesem Jahresprogramm länger als ein Jahr und doch mit der intensiven Inhalten und gegenseitigem Coaching, wie du das Wahrnimmst, im Unterschied, wie man sich sonst selbst, ich sag mal unangeleitet oder in einem kleinen Kurs, was man halt so machen kann wie du das Wahrnimmst.

Sarah B.
Also ich habe also erstmal ist der Unterschied Hauptunterschied natürlich, dass wir das über eine lange Zeit machen. Ja, das heißt, in einem Kurs tue ich mich kurze Zeit damit auseinandersetzen und bin dann allein gelassen mit der Umsetzbarkeit. In dieser Ausbildung machen wir das ja ein Jahr lang und ich. Man bleibt im Prinzip ständig dran. Durch das, dass wir selbst auch gecoacht werden, ist das ja immer was, dass man wieder Rückfrage erhält. Ach du, wie war das jetzt eigentlich bei dir und es entwickelt sich ja hier auch Freundschaften, dass man da gegenseitig schaut, letztendlich ist es, glaube ich, die Zeitspanne, dass man wirklich über eine lange Zeit einfach dran bleibt und da denn quasi die Entwicklungsmöglichkeit tatsächlich auch hat.

Ilona
Jetzt geht es ja nicht nur in der Ausbildung um das Thema Selbstwert und Selbstliebe. Das hat sich ja für dich so herauskristallisiert, dass dir das wichtig geworden ist. Für dich als künftiger Coach, so wie du auch gesagt hast, du wirst künftig mit diesen Themen arbeiten, dass du uns hier schilderst für mögliche Interessenten, was du hier mitgenommen hast zu diesen Themen.

Sarah B.
Also, Es sind natürlich einfach Coaching Tools gewesen, die man einfach da mitgenommen hat. Wie kann man damit arbeiten, zum einen für Menschen, die wo wirklich tiefsitzende Selbstwertprobleme haben, ja, also gerade jetzt mit der Lindenau Methode, aber auch einfach für Menschen, die wo es ein Akutproblem jetzt im Moment ist ja, dass man sich quasi diese 4 Fragen stellt. Ja und?

Ilona
Von Byron Katie.

Sarah B.
Genau die Byron Katie diese Fragen, das heißt also, man hat unterschiedliche Dinge mit unterschiedlicher Intensität, ja, wo man auch. Weil Lindenau-Methode ist es eher so, dass man viel angleitet arbeitet mit dir. Bei Byron Katie kann man auch selber dann arbeiten, also mein Coaching kann da damit dann selber noch arbeiten, aber Fakt ist, das sind ganz wirkungsvolle und kraftvolle Methoden einfach gewesen, die man da mitnimmt, wo man sich selber tiefe Fragen stellen kann und sich wirklich auch selber tief. Mit sich auseinandersetzen kann. Und ich hab einfach jetzt im Verlauf meiner Coachings gemerkt, deswegen ist es auch der Punkt warum ich mich so da damit auseinandersetzen möchte. Hinter viele Problemen, die eigentlich nur die Oberfläche sind, sitze ganz tief sitzende Selbstwertprobleme eigentlich, die sind der Knackpunkt. Ja und ich denk wenn man diese Dinge löst kann an der Oberfläche sich ganz viele verschiedene Dinge auflösen, wenn man eigentlich im Prinzip nur einen Knackpunkt bearbeitet. Und das ist das, was mir in der Ausbildung so bewusst worden ist und was ich einfach so interessant finde, weil man viel auflösen kann.

Ilona
Also du hast im Coaching Handwerkszeuge gefunden, um mit Coachees an diesen Themen, wie du gerade gesagt hast, auch in der Tiefe arbeiten zu können.

Sarah B.
Genau. Ja, also vor allem auch die Lindenau Methode. Die habe ich jetzt auch angewandt, wo einfach eine ganz enorme Veränderung einfach in den Menschen auslösen kann. Ja, und das ist sicherlich was, was man angeleitet braucht, aber ich finde die Fragen von Byron Katie, kann man den Menschen mitgeben, so dass sie konstant weiter daran arbeiten können, sich immer wieder selber reflektieren können und zu schauen, was ist denn da eigentlich das Thema und ist es auch wirklich so, dass ich oder. Über das, was ich vermeintlich über mich denke, dass das auch wirklich so ist.

Ilona
Was hast du denn noch in diesem Kontext aus der Ausbildung mitgenommen? In den verschiedenen Modulen?

Sarah B.
Also am wertvollsten waren für mich tatsächlich diese beiden Methoden. Es gibt natürlich noch das Thema von Brené Brown: Authentizität, Schamgefühl zu überwinden. Das heißt offen zu sprechen mit denen Menschen. Das ist auch was, was bei mir ziemlich hängen geblieben ist, weil oft denkt man ja, man selber ist falsch, aber wenn man mal diese Scham überwindet und mit anderen Dingen und mal wirklich ausspricht, Mensch, heute war das und das und das, dafür schäme ich mich, oder das ist nicht gut gelaufen, dass man eigentlich dann von anderen hört, bei mir war das auch schon so. Ach ja, das habe ich jetzt auch schon gehabt, ja, dass man dann merkt, man selber ist gar nicht falsch, sondern man ist eigentlich ganz normal. Ja, das sind einfach solche Dinge. Wo so ein bisschen aufeinander aufbauen, alles so ineinander verstrickt ist. Ja, aber ich fand, in dieser Ausbildung ist es wirklich möglich, Coaching Tools zu lernen, dass man mit denen, dass die Menschen wirklich eine tiefgreifende Veränderung merken können, mit kleine Dinge und auch mit wirklich großen Effekten.

Ilona
OK, vielen Dank.

Jana R., Führungskraft Marketing
Testimonial nach abgeschlossener Ausbildung.: Erfahrungen aus der Life & Business Coach Ausbildung

Rückblick auf die Ausbildung

Zusammenfassung Transkript

Jana R. beschreibt das vergangene Ausbildungsjahr als intensive und bereichernde Zeit. Die acht Module, abwechslungsreiche Inhalte und verschiedene Dozenten haben die Ausbildung sehr vielseitig gestaltet. Besonders hervor hebt sie die Hausaufgaben und empfohlene Literatur, die zwar zeitintensiv waren, aber als wertvolle Investition in die eigene Entwicklung empfunden wurden. Ein weiteres zentrales Element waren die vielen Coaching-Stunden mit anderen Teilnehmenden und externen Coachees, durch die sie kontinuierlich praktische Erfahrungen sammeln und ihre Fähigkeiten verbessern konnte. Der Lernprozess war von Fortschritten und Rückschritten geprägt, was Jana als völlig normal und lehrreich empfand.

Anwendung und Zukunftsperspektiven

Jana plant, weiterhin als Coach tätig zu sein. Sie legt Wert auf die internationale Anerkennung durch die ICF-Zertifizierung der Ausbildungsstätte und möchte sich auch selbst als Coach zertifizieren lassen, um ihre Coaching-Kompetenzen weiter auszubauen. Zunächst wird sie Coaching nebenberuflich ausüben, kann sich jedoch vorstellen, dass Coaching langfristig eine größere Rolle in ihrem Berufsleben einnehmen wird.

Führungskonzept: Menschlichkeit und Balance

In ihrem Führungskonzept betont Jana die Bedeutung von Menschlichkeit und Ausgewogenheit. Sie plädiert dafür, neben Leistungs- und Ergebnisorientierung auch weibliche Qualitäten wie Empathie und Verletzlichkeit als Führungskraft einzubringen. Ihr Ziel ist es, dass diese Aspekte in der Führungspraxis stärker in den Vordergrund rücken und damit eine menschlichere Arbeitswelt gefördert wird.

Original-Transkript:

Ilona
Jana, Deine Meinung zur jetzt abgeschlossenen Life und Business Coach Ausbildung.

Jana R.
Ja, ich kann es noch gar nicht richtig glauben, dass das Jahr schon vergangen ist. Es ging so, so schnell. Es war so eine schöne Zeit über die 8 Module, die so vielfältig waren. Wir durften so viel lernen in den Modulen, mit dir, mit Gertraud, mit ganz, ganz tollen anderen Dozenten. Ein Mehrwert zwischen den Modulen über die Hausaufgaben, die ihr uns gegeben habt, war die tolle Literatur, die ihr empfohlen habt und nicht nur empfohlen, sondern uns letztendlich auch sehr nahegelegt habt, uns damit zu beschäftigen, was ja erstmal viel, viel Zeitaufwand war, aber letztendlich viel Zeitaufwand, den wir in uns selbst investiert haben, weil wir haben jeder für uns, und ich glaube, da kann ich für die Gruppe sprechen, sehr, sehr viel mitnehmen dürfen. Und dann natürlich auch die die hohe Anzahl der Coaching Stunden, die wir untereinander hatten. Also wir wurden ja auch selber gecoacht von unseren Mitauszubildenden, als auch die Zeit, die wir mit unseren externen Coachees verbringen durften, und da wurden wir. Besser und besser und dann ging es vielleicht mal wieder ein Stückchen zurück und dann ging es wieder nach vorne, was ja in einem Lernprozess ganz normal ist. Und ja, also einfach diese Vielfalt der Ausbildung, das hat mich sehr begeistert und ja, schade, dass es schon vorbei ist, ja.

Ilona
Das ist wohl wahr. Wie wirst du es denn anwenden?

Jana R.
Also ich möchte tatsächlich weiter coachen. Ihr seid ja auch dieses Jahr vom ICF zertifiziert worden als Ausbildungsstätte, wenn man das so sagt. Und ich möchte mich auch tatsächlich als Coach vom ICF zertifizieren lassen. Auf der einen Seite, weil es natürlich eine international anerkannte Zertifizierung ist, auf der anderen Seite aber auch rein intrinsisch, um einfach noch mehr Coachingerfahrung tatsächlich auch im Rahmen einer Ausbildung zur Zertifizierung sammeln zu können, damit ich einfach noch besser werde, um dann auch wirklich ins Coaching Geschäft einsteigen, einsteigen zu können, was bei mir sehr sicher erstmal nur Teilzeit neben dem eigentlichen Job passieren wird. Aber ich könnte mir vorstellen, dass ich diese Balance zwischen eigentlicher beruflicher Tätigkeit und Coaching irgendwann dreht, sodass immer mehr das Coaching in den Vordergrund tritt. Aber jetzt, zum Start der ersten Teilzeit, ja.

Ilona
Ich habe bei deiner Präsentation gesehen, dass du ein -finde ich-, sehr spannendes Konzept hast, wenn es um Führung geht. Vielleicht magst du das auch noch mal kurz teilen.

Jana R.
Ja, mir ist es bei der bei der Führung sehr wichtig, menschlich zu sein. Wir kennen es alle, wir leben in einer Welt, wo alles immer höher, schneller weitergehen muss, und ich komme aus der Konzernwelt, da ist das natürlich so und ich habe selber das Glück gehabt, mit vielen ganz, ganz tollen Führungskräften zusammenzuarbeiten, die mich immer als Mensch tatsächlich begleitet haben, und dazu gehört, dass Weibliche und das Männliche, also die weiblichen Aspekte und die Männlichen und die Balance würde ich mir für die Zukunft noch bei viel mehr Führungskräften wünschen, dass sie nicht vergessen, auch als Frau nicht vergessen, ihre weiblichen Aspekte zu zeigen. Und da meine ich gar nicht mit das rein optische, sondern viel stärker das Innerliche, also die Empathie, die Verletzlichkeit. Als 2 Beispiele herausgehoben neben der Leistungsorientierung, der Prozessorientierung, der Ergebnisorientierung, die natürlich sein muss. Allerdings, die darf noch angereichert werden und da würde ich gerne unterstützen, dass das noch mehr in den Vordergrund kommt.

Ilona
Danke, danke Jana, dass du bei uns warst. Wir hatten viel Freude mit eurer Gruppe.

Jana R.
Ja, wir auch. Tatsächlich war mal eine tolle Gruppe.

Ilona
Ganz toll. Ja, das stimmt ja. Ich wünsche dir ganz viel Erfolg.

Jana R.
Vielen Dank, Liebe Ilona. Dankeschön gerne.

Tanja Opper, HR Leitung IT Unternehmen
Teilnehmerstimmen nach abgeschlossener Ausbildung.: Erfahrungsbericht zur zertifizierten Coaching-Ausbildung

Zusammenfassung Transkript
Persönliche Entwicklung durch die Coaching Ausbildung Frankfurt mit IHK Zertifikat und ICF Zertifizierung

Tanja O. blickt auf 14 Monate der zertifizierten Coaching-Ausbildung zurück und beschreibt die Reise als äußerst spannend und vielfältig. Besonders überrascht war sie von der Komplexität und dem breiten Methodenmix der Inhalte. Die Kombination aus fundiertem Wissen, professioneller Begleitung und herzlicher Atmosphäre ermöglichte sowohl fachliche als auch persönliche Entwicklung. Tanja fühlt sich bestens vorbereitet für ihre zukünftige Rolle, etwa als Inhouse Coach im Bereich Human Resources.

Praxiserfahrung & Anwendung im Berufsalltag

Ein zentrales Element der Ausbildung war der hohe Praxisanteil: Viele Coaching-Stunden mit anderen Teilnehmern und externen Coachees halfen, Coaching-Kompetenz aufzubauen und Sicherheit in der Anwendung zu gewinnen. Die Inhalte sind direkt auf Themen wie Teamentwicklung, Lernen und Burnout-Prävention im Unternehmen übertragbar – wichtige Bereiche für die Rolle als HR Managerin. Die verpflichtende Hausarbeit diente zudem als hilfreiche Reflexion und Vertiefung des Gelernten.

Qualitätsmerkmale & Empfehlungen

Tanja hebt hervor, wie wichtig es ist, bei der Wahl der Coaching Ausbildung auf Qualität, Referenzen und Methodenvielfalt zu achten. Die Kombination von ICF Coaching, IHK Zertifikat und professionellen Gastdozenten bietet eine breite und fundierte Ausbildung, bei der sich jeder individuell gut aufgehoben fühlt. Besonders wertvoll empfand Tanja die Erlebnistage mit den Gastdozenten, die noch mal eine andere Art der Selbsterfahrung und neue Blickwinkel ermöglichten – beispielsweise zu Körpersprache und Selbst-Präsentation.

Coaching ist nicht gleich Coaching

Für Tanja steht fest: Die Entscheidung für diese zertifizierte Coaching-Ausbildung in Frankfurt mit ICF Zertifizierung und IHK Zertifikat war goldrichtig. Sie empfiehlt allen Interessierten, auf eine fundierte, praxisnahe und individuell begleitete Ausbildung zu achten, um optimal auf die Arbeit als Coach vorbereitet zu sein.

Original-Transkript Gespräch mit Ilona Leiterin der LBCA und Tanja nach Abschluss der Ausbildung- Testimonial:

Ilona
Liebe Tanja, vielen Dank, dass du bereit bist, kurz über die Ausbildung zu sprechen, dass wir das dann veröffentlichen dürfen. Ja, vielleicht magst du Interessenten erzählen, was für dich diese Reise, diese 14 Monate bedeutet hat, was es mit dir gemacht hat.

Tanja O.
Ja, sehr gern. Also ich muss sagen, es war unglaublich spannend, weil ich mit dieser Vielfalt nicht gerechnet habe. Ich war schon beim ersten Modul so erfüllt mit den Inhalten, und ihr macht das auch ganz wunderbar, ihr macht das professionell und ihr habt so eine herzliche Art, sodass man sich natürlich sofort wohlfühlt, aber ich war auch tatsächlich total überrascht über die Komplexität der Inhalte, es ist so vielfältig, was man mitnehmen kann. Und mit diesem Umfang hatte ich überhaupt nicht gerechnet und das ist einfach was, wenn man sich jetzt überlegt, dass das ungefähr ein Jahr gedauert hat. Ich fühle mich so gut vorbereitet für meine neue Rolle, bin da ganz entspannt und einfach neugierig auf alles, was kommt und es hat auch mit mir was gemacht, also nicht nur, dass es mich fachlich weitergebracht hat, sondern man entwickelt sich auch selbst. Man nimmt sehr viel für seine eigene Persönlichkeit mit, lernt auch bei sich selbst besser hinzugucken. Und ja, das war sehr spannend für mich zu sehen.

Ilona
Wie wirst du das denn künftig einsetzen? Das Wissen, das du erworben hast?

Tanja O.
Ja, also ich werde intern als Inhouse Coach arbeiten, also interner Life and Business Coach. Ich bin heute schon Human Resources Managerin und daher ist es eine ideale Kombination, war auch abgesprochen, mit meinem Arbeitgeber, er fand es auch eine schöne Idee. Weil es hier so viele Überschneidungen gibt zu meiner aktuellen Rolle. Wo ich das Coaching einfach sehr gut einsetzen kann. Ich habe dir ja schon mal geschildert, also beispielsweise was das Lernen anbelangt, wir bilden selbst aus, wir haben Azubis und Junioren Bereich Teamentwicklung. Oder was eine Burnout Prävention anbelangt, das wären so meine 3 Themenschwerpunkte die ich mir gern zunächst setzen möchte und dann mal schauen wo die Reise hingeht.

Ilona
Wie beurteilst du denn die Coaching Erfahrung, die du hier gesammelt hast.

Tanja O.
Ja, also ich finde es erstmal ganz toll, dass man nicht ums Coaching drumherum kommt, weil es so ein hohen Praxisanteil hat. Ja, dass du einfach sagst, ich mache das jetzt, also es ist einfach, du bist an einem gewissen Punkt, dass du sagst, über diese Schwelle gehe ich jetzt und dann ist es ganz leicht und wir haben ja eben auch unsere Coaching Stunden, wir haben die Möglichkeit, uns gegenseitig zu coachen, wir hatten dann externe Coaches und der Praxisanteil war einfach toll. Toll, weil es gibt mir ja Sicherheit als künftiger Coach und das ist auch genau richtig für mich gewesen, weil man natürlich ansonsten vielleicht auch mal in seiner Komfortzone bleibt, und das war mir einfach gar nicht möglich. Ihr habt mich da so ein bisschen aus meiner Komfortzone rausgeholt, aber einfach auch ganz toll vorbereitet für meine Rolle, ja, also ich fand den Anteil genau richtig für mich.

Ilona
Wir haben ja auch eine Hausarbeit für den IHK Abschluss. Wie war da deine Erfahrung oder deine Beurteilung zu dem Thema?

Tanja O.
Ja, ich fand die Hausarbeit sehr umfassend. Und für mich war das ganz toll, dass ich noch mal die Möglichkeit hatte, das alles zu wiederholen, weil wie gesagt, es war ja sehr viel Inhalt, waren sehr vielfältig und es war für mich noch mal gut, das noch mal zu vertiefen. Und ich kann natürlich, wie wir schon mal besprochen hatten, meine Hausarbeit doch jederzeit noch mal zur Hand nehmen und mal was nachlesen. Ja, also für mich war es noch mal eine tolle Möglichkeit, das zu reflektieren und zu verinnerlichen.

Ilona
Ok. Ja. Kannst du Interessenten etwas mit auf den Weg geben, bei der Entscheidungsfindung, ob man hier bei uns eine Ausbildung macht oder woanders?

Tanja O.
Ja, auf jeden Fall. Also ich denke, ganz wichtig ist, wenn man sich auf die Suche macht nach Ausbildungsstätten, dass man einfach mal schaut nach Referenzen, man kann ja bei dir auf die Homepage gehen, man kann die Google Bewertungen angucken, ich werde auf jeden Fall eine Positive abgeben, weil ich total überzeugt bin von der Ausbildung. Ausbildung Es ist ein ganz toller Methodenmix. Ja, man ist nicht so festgelegt auf nur eine Schiene. Also wir haben so viele Methoden kennenlernen dürfen und es sind eben auch Themen, da hat man neue Berührungspunkte und man wächst einfach unglaublich und ich finde, ihr habt eine. Breite Ausbildung, unglaublich fundiertes Wissen, sehr professionell und gleichzeitig seid ihr wirklich sehr herzlich. Man fühlt sich nie am falschen Platz, man fühlt sich immer richtig aufgehoben und auch eure Gastdozenten sind toll, also habt ihr wirklich wunderbar ausgewählt. Ich finde die Ausbildung ist wirklich so umfassend, dass man sich einfach sehr gut vorbereitet fühlen kann und Coaching ist eben nicht gleich Coaching, man muss da einfach aufpassen. Dass man für sich sich gut aufgehoben fühlt und für mich war es hier auf jeden Fall so gegeben.

Ilona
Abschließend, du hast eben auch die Gastdozenten erwähnt. Wir haben ja dieses Konzept mit den Erlebnistagen, an denen wir nicht unbedingt ausschließlich Coaching Inhalte vermitteln, sondern eher auch Anwendungsideen und Selbsterfahrung machen mit verschiedenen Gastdozenten. Vielleicht magst du da noch abschließend etwas dazu sagen?.

Tanja O.
Ja, also die Erlebnistage waren toll, natürlich auch für mich persönlich. Ja, also es ist für mich persönlich eine Bereicherung, weil es, wie du sagtest, Erlebnistage sind, richtige Erlebnisse, ja und das ist einfach wunderschön, diese Erinnerung mitzunehmen und es gibt einem gleichzeitig noch mal tiefe Einblicke. So dass man für sich selbst noch mal überlegen konnte, dieseThemen für sich aufzugreifen. Da möchte ich vielleicht noch was vertiefen und das fand ich wirklich toll und auch spannend zu sehen und auch wie gesagt ein unglaubliches Portfolio, was ihr da anbietet, wie?

Ilona
War das denn mit zum Beispiel mit Friederike auf dem Pferdehof?

Tanja O.
Ja, da sprichst du jetzt das eine an, was ich noch nachholen muss. Ach.

Ilona
Ja.

Tanja O.
Stimmt.

Ilona
Ja genau richtig, das macht ihr noch nach.

Tanja O.
Ja, genau.

Ilona
Ja, ja, in der nächsten Gruppe. Ja, ich erinnere mich ja genau, ja. Dann, vielleicht gucken wir dann auf Laura Baxter.

Tanja O.
Ja also Laura ist eine ganz interessante Persönlichkeit. Ja und auch unglaublich lustig und herzlich und das war einfach total unterhaltsam und gleichzeitig so wichtig, was wir da gelernt haben über Körpersprache. Ja das ist zum einen was, was wir an unsere Coachees weitergeben können, wir erkennen aber auch unglaublich viel im Coaching Prozess über die Körpersprache, von daher war das. Fürs Coaching selbst sehr lehrreich, aber auch beispielsweise die Vorbereitung auf etwaiges Lampenfieber. Es hilft einem dann selbst mal bei Präsentationen, von daher war das wirklich ganz wunderbar und auch so eine tolle Vorbereitung für das Echtzeit Coaching. Ich fand es kam genau zur richtigen Zeit von euch, dass man einfach entspannt in seine erste Coachingsitzung gegangen ist. Also es war wirklich toll.

Ilona
Dankeschön.

Tanja O.
Sehr gerne.

Ilona
Und jetzt kann ich an der Stelle noch 2 Sachen zu den Zuhörern oder Zuschauern sagen.
Also zum einen haben wir versucht einen Spannungsbogen mit Hilfe der Erlebnistage der Gastdozenten zu kreieren und auch, dass die Gastdozenten zu einem ganz bestimmten Zeitpunkt innerhalb der Ausbildungszeit kommen, von dem ich auch immer wieder höre, dass es genau der richtige Zeitpunkt ist.

Und du hast auch erwähnt, was ist, wenn man mal nicht dabei sein kann. Das ist zum Beispiel so, dass wir immer das Nachholen anbieten, das noch mal als Erklärung.
Tanja, ich wünsche dir ganz viel Erfolg, es war eine unglaubliche Bereicherung, dass du bei uns warst und und hast uns auch reich geschenkt. Vielen Dank dafür.

Tanja O.
Ja, ich danke dir. Also was ich von euch alles mitnehmen kann, das ist unglaublich und trägt mich so und von daher noch mal ganz herzlichen Dank auch von meiner Seite an dich und an das gesamte Team.

Kundenstimme, Testimonial von Christina nach Beendigung der Ausbildung zum International Life und Business Coach mit IHK Zertifikat und ICF Zertifizierung

Dezember 2017

Ilona Lindenau PCC Senior Coach und Ausbilderin der LBCA im Interview mit Christina

Kundenstimme – Testimonial Christina: International Life & Business Coach (IHK & ICF) bei LBCA
Kombination aus Business- und Life-Coaching als Alleinstellungsmerkmal.
Christina, Wirtschaftspsychologin und Absolventin der LBCA, hebt die außergewöhnliche Kombination aus Business Coaching und Life Coaching hervor. Genau diese Verbindung war für sie entscheidend, da sie in Unternehmen und im Privatleben gleichermaßen wirken will.

Erfahrene Dozent:innen & praxisnahe Methodenvielfalt
Die Qualität der Ausbildung wird besonders durch die Vielfalt der Dozent:innen und die externe Expertise gestärkt. Das breite Methodenspektrum, z. B. auch Pferdecoaching, ermöglicht individuelle Schwerpunkte und die Erweiterung des eigenen Repertoires.

Praxisorientierung und echte Berufsvorbereitung
Ein zentrales Element ist der hohe Praxisanteil: Mindestens 60 Coachingstunden plus 20 Stunden, in denen man selbst gecoacht wird. Christina bestätigt: Dadurch entwickelt man als Coach echtes Selbstvertrauen, Verständnis für die eigene Wirkung – und erhält das Handwerkszeug, um sich als Coach selbstständig zu machen oder das Gelernte als Führungskraft oder in Unternehmen einzusetzen.

Individuelle Entwicklung und nachhaltige Wirkung
Das Ausbildungsjahr führte für Christina zu einer starken persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Sie konnte ihr eigenes Konzept für Positive Psychologie und Selbstführung erfolgreich umsetzen und fühlt sich bestens vorbereitet – sowohl für die Selbstständigkeit als auch für die interne Rolle als Coach oder Führungskraft.

Echtes Alleinstellungsmerkmal am Markt
Abschließend betont Christina, dass sie keine vergleichbar ganzheitliche und fundierte Ausbildung kennt und die LBCA uneingeschränkt weiterempfiehlt – für jeden, der Coaching im Unternehmen, für sich privat oder als Karriereweg nutzen will.

Erfahrungsbericht: LBCA Coachingausbildung Frankfurt – Praxis, Vielfalt und persönliche Entwicklung (IHK Zertifikat & ICF zertifiziert)
Kundenstimme / Testimonial – Christina (Absolventin 2017)
Ilona Lindenau:
Ich spreche jetzt mit Christina, die auch erfolgreich die Ausbildung absolviert und abgeschlossen hat.

Kundenstimme aus erster Hand: Ausbildung zum International Life & Business Coach

Ilona:
Christina, Sie haben sich ja vor etwas mehr als einem Jahr sehr spontan und auch sehr schnell für die Ausbildung entschieden. Was war denn der Grund dafür?

Christina:
Ja, das kann ich Ihnen direkt sagen: Der Grund war für mich die Einzigartigkeit in der Mischung zwischen Business und Life Coaching. Ich hatte mich kurz zuvor gezielt nach einer Coachingausbildung umgesehen – ich bin Wirtschaftspsychologin und fand das eine sehr gute Ergänzung für meinen Beruf. Mein Mentor hatte mir geraten, eine Business Coaching-Ausbildung zu machen. Ich habe mir zwei angeschaut und dann bin ich auf Ihre Ausbildung gestoßen. Und dachte mir: Genau das – das Geschäftsleben oder das Leben im Unternehmen – hat nicht einen extra Stellenwert, das ist im Leben. Deswegen war für mich sofort klar: Die Kombination aus Business und Life Coaching ist für mich genau das Richtige.

Erfahrungen von Akademiker:innen & Profis: Warum LBCA?

Ilona:
Was gab es dennoch – wenn Sie jetzt nicht nur vergleichen, aha, Sie haben gesagt Life und Business. Es gibt ja auch noch andere Ausbildungen. Was war denn für Sie der Schlüssel, warum Sie sich für unsere Life & Business Coach Ausbildung entschieden haben?

Christina:
Ein ganz großer Grund war für mich die Auswahl der Dozenten. Bei Ihnen in der Ausbildung hat mir von Anfang an gefallen, dass es zwei Hauptcoaches gibt, aber auch zusätzlich Module von externen Dozenten abgehalten werden. So dass man zum einen auch zum Beispiel die Unterscheidung zur Psychotherapie bekommt, aber auch – etwa durch das Pferdecoaching – einerseits sich selbst weiterentwickelt, andererseits wirklich einen Einblick in Berufsfelder bekommt, in denen Coaches auch wirklich tätig sind. Und einfach die Vielzahl an Methoden, die Sie in Ihrer Ausbildung bieten – das hat mich von Anfang an sehr angesprochen.

Ilona:
So wie Sie jetzt klingen, hört man auch heraus, dass Sie es nicht bereut haben. Jetzt sind Sie auch fertig, und wenn Sie zurückblicken auf Ihre Entscheidung, hier die Ausbildung zu machen – wie sehen Sie das?

Praxisnahe Ausbildung mit echten Entwicklungssprüngen

Christina:
Also, es gibt Momente im Leben, da macht man einfach drei fette Haken. Der letzte Sonntag, als die Ausbildung zu Ende gegangen ist, war für mich so ein Tag. Die Ausbildung hat mich persönlich auf ein ganz anderes Niveau gebracht, aber auch mein berufliches Leben als Wirtschaftspsychologin und Coach hat sich seitdem so weiterentwickelt. Das hätte ich, glaube ich, ohne diese Ausbildung so niemals bewirken können. Für mich war es einfach der richtige Schritt in allen Facetten.

Ilona:
Sie haben ja auch ein Konzept entwickelt, mit dem Sie – ab heute ist Freitag – ab heute auf den Markt gehen. Mögen Sie uns darüber was erzählen? Wie war die Zeit für Sie, auch Ihr Konzept zu entwickeln?

Christina:
Anfangs – wie oft in meinem Leben – ging es mir nicht schnell genug. Jetzt im Rückblick stelle ich fest, dass es genau richtig war, auch vom Zeitablauf her, das eigene Coachingprofil zu entwickeln. Es steckt ja schon im Wort: Es entwickelt sich. Ich habe recht früh die Idee gehabt, die Positive Psychologie, die ich aus meinem Wirtschaftspsychologie-Studium kenne, zu nutzen. Das Thema Selbstführung war für mich auch sehr präsent. Aber das Gesamtkonzept, das ich gestrickt habe – auch mit verschiedenen Facetten, Coaching und Workshop – das hat sich erst wirklich durch die Methoden hier entwickelt. Ich habe verstanden, wie viel man wirklich machen kann. Und ganz konkret, auch als wir selbst im Coachingrahmen waren, konnte ich erkennen: Was steckt eigentlich in diesem Konzept? Das hat sehr viel mit mir zu tun, das hat es sehr rund gemacht.

Coachingausbildung Frankfurt: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Ilona:
Sie würden also sagen – Sie legen los, sind sehr motiviert, haben sich jetzt auch direkt selbstständig gemacht als Coach – dass man mit dieser Ausbildung, wenn man das möchte, tatsächlich auch loslegen kann und als Coach arbeiten?

Christina:
Ja! Und da bin ich ehrlich gesagt nicht sicher, ob das in anderen Ausbildungen der Fall ist. Denn hier ist es so, dass man auch auf den Markt vorbereitet wird. Wir haben viele Methoden von anderen Coaches kennengelernt, hatten Hausaufgaben, haben uns auch mit anderen beschäftigt. Das hat für mich noch mehr gezeigt: Nicht nur als Coach wachsen, sondern auch den Markt verstehen. Für mich war es nach wie vor einzigartig – meine Entscheidung hat sich innerlich total bestätigt. Ich habe jetzt nicht nur das Handwerkszeug als Coach, sondern wir haben auch über so Sachen gesprochen wie: Wie mache ich einen Coachingvertrag? Es war ganz viel dabei, um schlussendlich jetzt gut loslegen zu können.

Ilona:
In welcher Rolle spielen dabei die 60 Coachingstunden, die bei uns Pflicht sind? Ein wichtiger Bestandteil für den Abschluss. Manche denken am Anfang: 60 Stunden, schaffe ich das?

Christina:
Ich sage jetzt mal: Ja, klar, man muss natürlich auch ein bisschen akquirieren – das sage ich immer auch dazu. Aber aus meiner Sicht – welchen Wert haben diese 60 Stunden? Für mich haben sie einen ganz, ganz erheblichen Wert in dieser Ausbildung gehabt. Das hätte ich vorher gar nicht so absehen können. Aber schlussendlich haben mich diese 60 (bei mir waren es auch etwas mehr) extrem weitergebracht. Die waren für mich ganz ausschlaggebend, um zu verstehen, wie ich wirke als Coach. Einer meiner Zettel, der noch an der Pinnwand hängt: „Ich habe Wirkung.“ Das zu verstehen war für mich wie ein Schlüssel – ich konnte mich dadurch weiterentwickeln, meine Coachees haben mich dadurch weitergebracht. Und ich habe entdeckt: Was sind die Tools, mit denen ich am wirksamsten bin? Wir bekommen ja ein breites Spektrum gezeigt – was macht Resonanz, was passt zu meiner Methodik, zu meinem Feld? Die Ausbildung wäre ohne das nicht so wirksam gewesen.

Ausbildung mit maximaler Praxiserfahrung: 60+ Coachingstunden

Christina:
Dazu kommt: Wir mussten nicht nur coachen, sondern wurden selbst gecoacht. Ich habe jede Methode, mit der ich jetzt arbeite, auch selbst erlebt – ich weiß, wie die Wirkung ist, und das finde ich unheimlich wichtig. Das war auch ein wichtiger Anlass: Nicht nur 60 Stunden coachen, sondern mindestens 20 Stunden selbst gecoacht werden. Dadurch entwickelt man Selbstvertrauen, besonders, wenn man sich selbstständig machen will. Auch die Akquise – das ist ein Reifungsprozess.

Ilona:
Sie haben ja auch schon direkt Kunden.

Christina:
Ja, schon seit gestern.

Ilona:
Wie ist die Aussicht, wenn jemand sich nicht selbstständig machen will, sondern zum Beispiel im Angestelltenverhältnis ist – wie kann man das im beruflichen Alltag anwenden?

Christina:
Es führt dazu, dass man Dinge auch aus einer Meta-Perspektive betrachten kann. Gerade das Thema Macht und Mikropolitik in Unternehmen – ich komme selbst aus der Unternehmenswelt – da kann man sich, durch diese Coachingausbildung, gezielt mit den menschlichen Themen beschäftigen. Man muss nicht jedes Mal Coach sein, aber man kann viel gezielter für Effizienz und Zwischenmenschlichkeit sorgen. Auch einfach mal von außen betrachten, was in Teams und unter Kollegen passiert.

Nutzen der Coachingausbildung für Angestellte, Führungskräfte & Teams

Ilona:
Und wenn man als interner Coach arbeitet?

Christina:
Bei uns im Kurs gibt es eine Teilnehmerin, die ein eigenes Konzept zum Stressmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert hat – damit ist sie intern sehr erfolgreich und hat das Unternehmen wirklich verändert. Ich bin mir sicher: Auch dafür ist die Ausbildung eine gute Grundlage.

Ilona:
Haben Sie noch eine abschließende Empfehlung?

Christina:
Man muss auf sein Bauchgefühl hören – aber von dem, was auf dem Markt ist, kann ich mit voller Überzeugung sagen: Es ist eine ganz hervorragende Coachingausbildung, die für sämtliche Situationen – ob im Unternehmen, persönlich oder in der Selbstständigkeit – bestens vorbereitet.